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两融的余额在近期不断攀升。我一直反对投资者加杠杆，但是可以把两融的规模当做行情人气的风向标。往往在市场的赚钱效应比较明显时，两融的余额才会不断攀升，这也预示着后市的走势有可能还是非常强劲。在春节之后，A股市场开启第一波逼空式上涨，大盘站上3000点整数关口。随后在3000点之上多空分歧加大。一些意志不坚定的投资者和分析师甚至开始翻空，提示风险的声音此起彼伏，我认为只有坚信牛市的投资者才能够真正赚到牛市的收益。3000点之上，市场的调整是最好最佳的右侧建仓良机。而一些对牛市信心不足，或者是所谓的“滑头派”可能会被市场的震荡洗出来，从而踏空第二波行情。

值得一提的是，曾有包括工银瑞信基金、景顺长城基金在内的不少机构对*ST华泽的估值下调为0。*ST海润（维权）等三股存退市风险除了*ST华泽外，*ST海润等3只股票同样面临着终止上市的风险。Wind统计数据显示，*ST海润、*ST上普（维权）、*ST众和（维权）这3只股票目前均已被暂停上市。这3只股票中，*ST众和、*ST上普因2015年、2016年和2017年连续三年亏损而被暂停上市。而*ST海润因业绩亏损，且相关年报被会计师事务所出具无法表示意见的审计报告被暂停上市。

“比如徐文兵。”代鹏举例。徐文兵，一个中医节目主讲人，代鹏依然会收听他的节目，尽管罗振宇甫一出场，就旗帜鲜明地反对中医。“正统的中医还是好东西，罗振宇的价值观没有不要完全信服，”代鹏说，“自己脑子要用。”崔毅却意识到了这些付费的音频会让自己的思考流于表面，每晚回到家里，他就会在书房代一个小时，面前摆着纸币，边听混沌大学的在线课程，边记笔记做练习。

为什么会这样呢？管理方式与企业文化是关键。《工作生活质量》发现了提升员工敬业度的五大驱动力：工作成就感、团队归属感、与直属领导关系、决策自由度、职业发展前景。数据显示，在工作幸福感高的经理中，约3/4（76%）的人表示，他们为自己的工作感到自豪；61%的人认同公司价值观，认为自己在公司中受到的是公平对待；直属领导在激励他们投入工作和获得幸福感方面，扮演着关键角色，工作幸福感高的经理中，79%的人认为领导信任自己，给与充分的决策自由。

可统计的结果却却相反——六十三位著名的美籍华裔科学家，既不是以土生土长的、具有中国血统的美国人为主体，更不是以其它国家赴美定居的华人占优势，而几乎是清一色的从中国（含港、台、澳，下同）去的知识移民及其后裔。也可以说，迄今为止，仅靠在美国积累的、土生土长的著名的美籍华裔科学家（限本文统计的，下同）一个也没有出现。同样，从东南亚等世界各地赴美的华人移民及后代中，也没产生过这样的人物。即使由港、台赴美后成名的科学家，八成是1949年前随父母离开大陆的，在港、台土生土长的也很少。笔者拟从学者孕育需要代际积累的角度，对这些现象作一初步的探索。

今年6月，习近平主席接受俄罗斯主流媒体联合采访时指出，展望未来，中国经济平稳健康可持续发展具备充足支撑条件。一是资源潜力，二是内生动力，三是发展活力，四是调控能力。我们完全有条件、有能力、有信心应对各种风险挑战。今年以来我们经济多个侧面的表现充分证明了这一点。